Business does better with people in Flow
Welcome to Flow Kazakhstan
Business does better with people in Flow
Flow is a catalyst for change. Through our considerable expertise we help individuals, teams and whole organisations to perform even better.
Attitude
Мы помогаем осознать и выработать эффективное отношение для достижения прорывных результатов.
Leadership
& Change
& Change
Мы помогаем развить лидерские навыки, чтобы уверенно проходить кризисы и расти в условиях неопределенности.
Team
Мы помогаем сформировать сильные, сплочённые команды, которые стремятся к высоким результатам.
Corporate Culture
Мы помогаем создать эффективную культуру с высоким уровнем ответственности и вовлечённости.
OUR APPROACH
Мы верим в силу состояния потока.
Поток – состояние высшей эффективности.
Сама деятельность – это источник счастья. Секрет лучших мастеров и профессионалов в том, что они сочетают огромное удовольствие от работы с высокими результатами и балансом в жизни.
Мы верим, что более осмысленный и счастливый бизнес является более конкурентоспособным и успешным. Мы верим, что целые организации могут быть в потоке. Ведь состояние организации – это сумма состояний ее сотрудников.
В состоянии потока люди выигрывают олимпийские игры, команды достигают сверх производительности, организации становятся успешными в долгосрочной перспективе.
Как мы это делаем?
Для этого мы используем различные инструменты, включающие методику "Experiential Learning", бизнес-симуляции, ассессменты поведения, Agile решения (Scrum), методики коучинга, др.
Через индивидуальную и групповую работы мы также создаем новую культуру отношений, эффективную во всех областях и вдохновляющую людей на новые достижения.
Поток – состояние высшей эффективности.
Сама деятельность – это источник счастья. Секрет лучших мастеров и профессионалов в том, что они сочетают огромное удовольствие от работы с высокими результатами и балансом в жизни.
Мы верим, что более осмысленный и счастливый бизнес является более конкурентоспособным и успешным. Мы верим, что целые организации могут быть в потоке. Ведь состояние организации – это сумма состояний ее сотрудников.
В состоянии потока люди выигрывают олимпийские игры, команды достигают сверх производительности, организации становятся успешными в долгосрочной перспективе.
Как мы это делаем?
Для этого мы используем различные инструменты, включающие методику "Experiential Learning", бизнес-симуляции, ассессменты поведения, Agile решения (Scrum), методики коучинга, др.
Через индивидуальную и групповую работы мы также создаем новую культуру отношений, эффективную во всех областях и вдохновляющую людей на новые достижения.
We believe that mindful business in the state of flow has more
competitive advantage and performs better in the longterm.
competitive advantage and performs better in the longterm.
27%
разница в прибыльности компаний с низким и высоким показателями вовлеченности сотрудников.*
89%
работодателей полагают, что сотрудники уходят за бОльшими деньгами. Однако лишь 12% сотрудников покидают компанию в пользу более высокой зарплаты.*
40%
сотрудников на самом деле осведомлены про цели, стратегии компании и понимают взаимосвязанность всех процессов.*
*Исследования Winning the Hearts Group, Axes Management, Gallup.
К нам обращаются, чтобы:
Совершить
прорыв в бизнесе изменить отношение сотрудников к работе,
повысить повысить уровень ответственности и вовлечённости, сплотить команду.
повысить повысить уровень ответственности и вовлечённости, сплотить команду.
Получить
конкретные инструменты схемы, советы.
Повысить профессиональную эффективность в узких областях.
Повысить профессиональную эффективность в узких областях.
Вдохновить
сотрудников, настроить на новые перемены и доcтижение целей.
Обратитесь к нам, если вам нужно:
Вывести бизнес на новый уровень
Сплотить команду и вдохновить сотрудников
Создать корпоративную культуру
Повысить эффективность и уровень ответственности
Кому мы помогаем
Flow Kazakhstan — это программы для топ-менеджеров, менеджеров среднего звена и линейного персонала.
Наши тренинги нужны тем, кто заинтересован в крепкой команде, сильных лидерах и эффективной коммуникации внутри коллектива.
20% времени занимает теоретическая часть, 80% — практика.
Наши тренинги нужны тем, кто заинтересован в крепкой команде, сильных лидерах и эффективной коммуникации внутри коллектива.
20% времени занимает теоретическая часть, 80% — практика.
Кому мы уже помогли
"Мне очень понравился этот день и этот тренинг. Наши две команды достигли максимального результата! Я думаю, что даже команда Flow Kazakhstan и их бизнес-симуляция "Терра Нова" запомнят нас надолго!"
Сайора Аюпова
Генеральный Директор | Procter & Gamble 2012-2015
"Уже не первый проект с Flow Kazakhstan был захватывающим и полезным опытом для нас. Наше совместное партнерство принесло свежий и инновационный подход для обучения сотрудников разного уровня в рамках масштабной программы трансформации бизнеса. Благодаря их подходу к обучению и развитию, все проходит весело и динамично, хотя в то же время участники получают глубокие и ценные уроки, напрямую связанные с повышением их эффективности в компании."
Ляззат Кожахметова
Директор Департамента HR | Казатомпром
"На наш взгляд, мы сделали правильный и результативный выбор бизнес-симуляций компании Flow Kazakhstan в качестве платформы, на которой проявился ряд управленческих компетенций, важных для бизнеса: стратегическое видение, управление ограниченными ресурсами, командное принятие решений, ориентация на результат и тд."
Ербосын Ахметов
Менеджер Программы Трансформации Бизнеса | KEGOC
Программа "Терра Нова" – это не тренинг, где вас будут учить новым навыкам, это симуляция, в которой вам дадут возможность посмотреть на себя, свой бизнес, свою команду, своего руководителя со стороны. И ценность симуляции состоит в том, что она не ведёт к знаниям, она ведёт к пониманию: более глубокому пониманию себя, пониманию своего бизнеса, проблем своей команды, пониманию, как правильно выстроить коммуникацию в компании, как достичь результат. Рекомендую этот тренинг как обязательный для любой компании и любого человека, нацеленного на повышение своей эффективности.
Константин Локтев
Генеральный директор | Nielsen
We will be happy to be useful
Follow us in social networks
Follow us in social networks
And sign up to our subscription.
Fresh ideas for your personal and professional development once in two weeks.
Fresh ideas for your personal and professional development once in two weeks.
